『資金0』 『リスク0』 で自分の訪問看護リハビリステーションを持つことができ、『年収1000万円』も実現できる可能性がある、それが『代表取締役管理者看護師』です。

看護師の平均年収は850万円が頭打ち

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば看護師の平均年収は478万円。国家資格の専門職であり、しかも体力的にも精神的にもハードな仕事であるにもかかわらず、男性一般サラリーマンの平均年収(532万)よりも少ないのは割に合わないと感じている方も多いのではないでしょうか。看護部長になる、美容外科クリニックへ転職する、といった場合であれば、平均年収は高まりますが、それでも看護師の平均年収は850万円が頭打ちだといわれています。

ところが、あわーずの『代表取締役管理者看護師』であれば年収1000万円以上も実現できる可能性があるのです!

年収1000万円を可能にするワケ

Q. 年収1000万円って・・・どんな計算をすればそんな額になるの?
A. 報酬の内訳と5年間の想定年収シュミレーションをご覧ください!

代表取締役管理者看護師
Nさんの報酬の内訳

①グレード給(基本給) 400,000円~
②管理者手当 50,000円~
代表取締役看護師賞与
  →当期の営業利益の3分の1を内部留保し、残りの営業利益50%を賞与として支払い(残り50%はスタッフに支払うか自身に分配)
①+②+③=代表取締役管理者看護師の報酬

(予防)事業計画上の想定年収スワイプスワイプしてご覧ください
項目 1年目 2年目 3年目 4年目 5年目
ステーションの売上
(他ステーションの平均的な増加率で想定)
¥22,509,846 ¥75,188,379 ¥100,174,221 ¥1,115,616,643 ¥140,648,563
営業利益 ¥-24,514,885 ¥7,516,940 ¥12,724,235 ¥15,208,321 ¥21,071,031
代表取締役手当
(その年の営業利益の1/3)
¥0 ¥2,480,590 ¥4,198,998 ¥5,018,746 ¥6,953,440
給与報酬
(月額40万円×12ヶ月)
¥4,800,000 ¥4,800,000 ¥4,800,000 ¥4,800,000 ¥4,800,000
合計年間所得 ¥4,800,000 ¥7,280,590 ¥8,998,998 ¥9,818,746 ¥11,753,440

代表取締役管理者看護師の役割

Q. でも『代表取締役』って難しいんでしょ?
A. そんなことはありません!本部が全面的にバックアップします!

Q. 具体的には何をすれば良いの?
A. 本部と代表取締役管理者看護師の役割分担は次の通りです!

管理者看護師の役割分担スワイプスワイプしてご覧ください
項目 内容 担当
1 許認可申請・更新手続き 市区町村にステーションの開設申請と承認を得ます 本部
2 医療スタッフ採用 看護師、リハビリスタッフ(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士)の採用媒体の原稿作成・募集・面接・待遇の決定を行います 本部・管理者
3 介護スタッフ採用 居宅介護ステーション開設の際には、ケアマネージャーの採用をいたします 本部
4 ホームページ制作・運用 パートナーのあわーずステーションホームページの作成をいたします 本部
5 マーケティング(営業) ステーション周辺の居宅支援事業所、病院、同業ステーション等への営業活動を行います 管理者
(SEO社労士がサポート)
6 規則・規定整備 会社として備えなければいけないルールである就業規則、各種規定の作成をいたします 本部
7 助成金・補助金申請 人材の採用や研修の実施にともない受給できる助成金、補助金の申請を行います 本部
8 人事制度設計 給与支払いのルール、評価をどうするか、といった人事上のルールについて作成いたします 本部
9 労務管理 ストレスのたまりがちな医療スタッフ、介護スタッフの個別カウンセリングを行います。また医療スタッフ、介護スタッフの勤務状況の管理、把握、改善を行います。 管理者
(SEO社労士がサポート)
10 給与・社会保険手続き 全スタッフへの社会保険手続き、給与計算を行います 本部
11 経理 ステーション運営で発生する経理、小口管理業務を全て行います 本部
12 レセプト(診療報酬)請求 診療報酬に伴う介護保険、医療保険への請求業務を行います 医療総務スタッフ
13 業績管理 正確に業績を把握するための毎月の売上、利益管理を毎月報告書としてレポートします 管理者
(本部がサポート)
14 セミナー開催・運営 マーケティング、看護師採用の目的で行う、地域セミナーを定期的に行います 本部
15 リスクマネジメント 医療事故等を未然に防ぐための仕事の標準化、マニュアルづくりを行います 本部
16 医師によるアドバイス 取締役として参画している医師が現場の課題に対して専門的なアドバイスを行います 本部
17 備品・環境メンテナンス ステーションの職場環境改善、備品管理と発注業務を行います 本部医療総務スタッフ
18 生損保セーフティネット 利用者による訴訟リスク等をカバーする保険等の手当を講じます 本部
19 営業マニュアルの更新 誰がやっても一定の成果が出せるようにするための営業マニュアルを常に最新の内容にしていきます。 本部
20 研修・人材育成 看護師向けのコミュニケーション研修を2か月に一度行います 本部
21 子育てセミナー 大部分が子女の教育に熱心な看護師向けに専門家が子育て、教育セミナーを実施することでロイヤリティ向上を実現 本部
つまり代表取締役管理者としての業務は以下の通り

・医療総務スタッフの採用
・労務管理

ステーション環境メンテナンス

・業務管理
・マーケティング

福利厚生と応募要件

Q. 少し興味が出てきたわ。具体的な応募要件や待遇は?
A. 応募要件と充実の福利厚生をご覧ください!本部が全面的にバックアップします!

応募要件スワイプスワイプしてご覧ください
項目 内容
運営会社への出資 不要 (オーナーが対応)
借入金等の際の保証等 不要 (必要な場合はオーナーが対応)
研修等 不要
必要資格 看護師資格 or 理学療法士 or 作業療法士 or 言語聴覚士
資質 代表藤田との面談の結果、業務に耐えうると判断されたスタッフ

子どもの一時預かり

保育士資格を持ったスタッフが子女の就業中一時預かりをいたします

教育・就活支援

子女の進学、就活について、教育カウンセラーおよびキャリアカウンセラーについて相談に対応します。

年金・保険等の
ライフプラン相談

社会保険、保険、年金等の相談にFP、社会保険労務士といった有資格者が相談にのります。

カウンセリング

仕事上、人間関係、家族等、その他メンタルについての悩みをカウンセラーがじっくり話をお聞きします。

ママ通信・ママ友会

子女の教育について有益な情報を定期的に配信、またママ仲間の交流を促進し、子育ての悩みを共有するイベントも実施します。

ワイガヤ会議+子連れ懇親会

ステーションの問題について、ざっくばらんに議論する会議を定期的に開催。その後は子連れOKの懇親会を実施します。

ワーキングホリデー
ボランティア支援

休職扱いで数か月~1年間のボランティア参加をサポートします。(例:熊本地震等)

社員旅行・懇親会・BBQ

会社負担で定期的に親睦を深める様々なイベントを行います。

シェアハウス

ステーションによってシェアハウスを用意しています。現在、八王子・江東・立川の3ヶ所にあり、今後も全国展開にともないシェアハウスの数は増えていきます。

社内研修

社内向けの研修を行っています。数多くの企業様も受講している研修をあわーずでは定期的に研修を実施しています。さらに、会社が認めた研修に関しては、会社が費用を一部負担しております。ご自身のスキルアップ・キャリアアップを会社がご支援します。

マイカー通勤

車通勤が多いエリアでは、各ステーションで駐車場を用意してます。運転に心配な方も慣れたご自身での訪問も推進しておりますので安心して訪問に行けます。社用車も有。

社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、賠償責任保険などの各種保険加入。常勤者は試用期間中にも加入!!さらに健康管理体制も整っており健康管理のため、年に1回の健康診断とインフルエンザの予防接種を圃場しています。

支給物品・ステーション環境

社用メールアドレス・社用携帯・ノートPC・ユニフォーム・電動自転車貸与、書籍購入など、スタッフが円滑の働きやすい環境を常に考えています。

フレンドシップ手当

働いてるスタッフの友人や知人の紹介であわーずの一員になっていただいた場合、最大5万円を支給します。

手当多数

時間外手当など頑張っていただいた分お返しできるよう取り組んでいます!